印刷行业人力资源管理

　　企业需要有经验的员工，而刚刚毕业的应届大学生恰恰是初出茅庐，青涩十足；一面是企业的“用人荒”，一面是大学生的“就业难”；一面是高企的通货膨胀，企业生存压力加大，而一面又是大学生的心浮气躁，盲目的漫天要价……这些矛盾的基本面，一起构成了当今社会的就业悖论与乱象。

　　精英还是平民

　　据报道，2011年全国高校毕业生人数为660万，就业形势严峻，预计“十二五”期间，应届高校毕业生年均规模将达到近700万人，总量压力有增无减。

　　盲目的扩张，使得大学从精英教育沦落为平民教育，但大学生的就业心态却从“哪里需要我，我就拧在哪里！”的一种朴实思想，沦为“哪里给钱多，我就寄生在哪里！”的拜金和懒惰思想。这种思想变化与现实的对立，造就了“就业难”的想象的产生。

　　有一点我们必须承认，大学生无论从素质、水平、心态、品德，或者单单从庞大数量上看，都不在是传说中的“天子骄子”，而幻想刚刚走出校门就成为“精英”的思想，更是要随着日益高升的房价和昂贵的生活成本一起破灭。“精英”之所以为精英，正是因为其是稀缺资源。现在的社会“人才”泛滥和价值观缺失，“一夜暴富”应该是每个大学生的梦想，但现实却是残酷的。正所谓天道酬勤，现在的大学生想要更好的工作和生活，恰恰需要潜下心来，从基层做起，而且任劳任怨。适当放下姿态的大学生，也许会发现前面的路更加宽广。

　　潜力股还是实战

　　对于企业来说，如何选择人才也是一个关键的话题。在美国NBA中，有一种模式叫选秀。每年的6月末，全世界年轻的篮球精英都会汇聚美国。而一旦被NBA选中，就意味着高额的薪水和广阔的前景，因为在NBA中一年的收入甚至超过很多低级联赛球员一辈子的薪水。

　　但对于NBA球队来说，选择什么样的球员，实在是令人煞费苦心。实战型还是潜力股？更像是眼前利益与长远利益的辩证关系。潜力球员意味着提升空间，但也意味着短期内不能实战，而且还有可能沦为废材，但绝对有成为巨星的潜质；而实战球员意味着以后也不会有太大的提升空间，但却非常实用，可以成为一个中规中矩的角色球员。以这个理论来指导，招录应届大学生更像是一种赌博，因为他们就是这样的潜力股。企业需要大学生，特别是在印刷行业中素质普遍不高的情况下，每个企业都缺乏人才。但有不少行业内的人士抱怨，好不容易培养出一名大学生，但翅膀硬了以后就飞走了，留也留不住。前些日子NBA闹停摆，也多是这个原因。费尽心思培养出的球员，居然为别人做嫁衣，那些小球队的老板不免有些黯然神伤。在这种形势下，潜力股便成为企业的一种风险投资！

　　因此，对于印刷企业而言，实战意味着十拿九稳，也意味着较为昂贵，而潜力意味着便宜，但很有可能血本无归；印刷行业中上规模的企业不多，很难满足胃口庞大的大学毕业生，而印刷行业大学生高不成，低不就的心理与现实，也导致渐成规模的大企业很少招收应届生，而中小企业也很难对毕业生感冒的原因。这也是由印刷行业处于低端产业链的必然特性所决定的，在短期内，尚乏良策。

　　注重“基础”还是“实践”

　　前一段时间，江南大学停招印刷工程专业，让很多人唏嘘不已。保证不了“就业”，那么这个专业也没有存在下去的必要了。除了谴责高校盲目的扩张现实外，其日益与实际脱节的教育也难逃其咎。在现有的形势下，高校是继续坚持所谓的“精英”教育，还是放下高贵的身姿向实践应用倾斜；是更注重知识的传授，还是更注重品性的塑造……在当下的体制下，也确实是一个艰难的选择。南科大的教改在网上被称为“南柯一梦”。正所谓南科大有多难，我国的教改就有多难，现行教育体制下，再次培养出一个王选这样的领军人物，更是难上加难。

　　看看笔者身边的同学，有多少还在印刷行业中打拼，大多兜了一个圈子以后，全身而退，甚至连笔者都不能简单的用“印刷相关行业”加以形容。国家费时费力培养出不少专业人才，但倘若不在行业里混，再多的人才也是枉然，对于行业的发展也无补于事。

　　如何破解“用人荒”与“就业难”

　　由此看来，所谓的“用人荒”，是真正有经验员工的稀缺，而“就业难”，是因为一些体面而舒适，报酬丰厚的工作缺乏。如果各方都能够各退一步，各行其职，如国家从政策上加以引导，更符合现在的国情；高校从教育培养上加以变通，更贴近实践；而学生从个人素质上加以提升，更心态平稳；企业从用人选择上更大胆和更具社会责任感；最重要的是，整个社会要营造一个和谐向上的风气，那么存在于就业之中任何矛盾与悖论便会立即迎刃而解。

　　而种种迹象表明，在无法满足上述条件之前，这种印刷行业“用人荒”与“就业难”的怪相还将继续循环下去，至少在短时间内不会也更好的解决方案。

 

[时间：2011-07-25  来源：第一印刷网　]