人力资源
印刷企业在人才招聘上投入的精力逐年增加，而收效却一年不如一年员工年龄构成、基础环境、人文关怀、职业规划、不平等待遇、激励政策……这些问题开始成为企业HR们的困扰。 “归根结底还是企业没有找到合适而稳定的人才输出端口！”印刷企业动力提升平台服务成员众浩印刷人才网汇集行业广阔的人才优势资源，建立起全国最大的印刷行业专业人才数据库。印刷企业动力提升平台根据服务企业的具体用工需求，创建独立的人才输出通道，确保企业各层次人才输入量，为企业人才招聘提供釜底抽薪的解决方案。人才招聘问题，我们帮您解决！
印刷企业招聘套餐
普通会员：50个职位 群发简历100条 首页广告一月 地区广告一月
中级会员：100个职位 群发简历1000条 首页广告一月 人事专员 微信招聘
高级会员：200个职位 群发简历100条 首页广告一月 地区广告一月
印刷企业动力专场招聘会
独具多年印刷人才招聘会筹备经验
可组织承办国内各地大型印刷招聘会
印刷企业人事专员服务
众浩进行一对一客户服务，帮助企业寻找更多急需人才，进行初步筛选，
帮助企业一起完成人才需求
员工素质
印刷企业专注于生产，员工培训工作往往成为其薄弱环节 员工技术水平也没有得到系统的提升 人力资源部和生产部的角力司空见惯 人才“流失 – 引进 – 流失”死循环严重影响企业发展 “印刷企业需要统一、高效、系统的员工培训体系！”印刷企业动力提升平台服务成员黄品青培训助力印刷企业，连接 行业最权威的互联网学习平台，将行业通用的基础课程和企业独 立的培训课程移至线上，供企业新入职员工进行培训。企业可灵 活掌控学习时间，安排员工在任何可能的时间进行线上培训学习， 从而最大幅度地消除传统企业入职培训所耗费的人力、物力和时 间成本。员工培训问题，我们帮您代劳！
黄品青培训企业版TM员工培训平台
50人/100人/150人/200人以上 员工培训规模：150学时
管理员账户/学习监控/在线考核/月度报表
企业入职培训课程制作
岗位应知应会 企业文化 安全知识 规章制度
企业独家课程 脚本策划+拍摄录制+剪辑成片
高层管理的日思夜想
全球化挑战下，印刷企业都面临着“转型升级”的压力和困扰。 薪酬体系不健全、高层决策困难、员工工作方向不明确...... 人才管理关系着企业的组织结构/绩效管理成效/能力薪酬划分 “企业转型升级，从人力资源管理的转型开始！”印刷企业动力提升平台服务成员同仁益友管理顾问有限公司，构建 支持印刷企业发展的生态管理系统，突破中国传统印刷生产制造模式， 助推中国印刷从中国制造迈向中国创造的征程。通过独家研发的印刷 企业人力资源管理五力模型，在极短时间内调整人力资源管理模式， 从而获得支持企业战略发展所需的核心竞争力，助力企业快速成长。 人力资源管理问题，我们为您支招！
人力资源管理咨询服务
全面运营管理 印企组织能效 绩效管理 薪酬管理 培训体系 任职资格
人力资源管理内训服务
人力资源战略规划 组织能效诊断 全面运营诊断
绩效管理体系 人才选拔技巧
培训+辅导服务
印刷企业的核心症结
员工的职业素质和技术水平已经成为企业生存发展的命脉 印刷行业教育水平普遍不高的一线员工开的却是最昂贵的印刷设备 专业技术水平直接影响企业的生存效率、物料损耗和产品质量“员工提升技术水平的需求将是未来印刷企业的核心需求” PSA亚洲包装印刷专家团队是由来自中国大陆，台湾，香港，新 西兰和马来西亚等国家的包装和印刷领域的资深专家组成，多年 来一直为众多国内外著名的零售商和品牌商提供品质管理方案； 为实现零售商和品牌商对包装采购成本控制的要求，将结合云印 刷、合版印刷、标准化精益生产等技术，开发提升采购效率和降 低采购成本的全新方案，为零售商和品牌商创造新的价值。
质量提升与色彩一致方案
文档的规范与出版标准的建立 印刷全流程色彩一致化管理服务 建立高效的专色配色系统 建立重要来料检验的机制与方法
包装印刷后工序的作业标准化 真正到位的印刷机保养维护
效率提升方案
印前生产流程效率优化 高端印刷机操作技术与效率优化
CIP3/4的连网与预打预放墨调节（精准调节放墨曲线）
市场增长方案
解读超过70%的印刷买家的色彩标准 如何成为印刷买家的合格供应商
协助通过国际标准化认证（GMI G7 UGRA FOGRA PSO）
京公网安备 11011502004166号
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