提高最低工资标准需要动力支持
• 有利于产业结构升级
• 促进企业劳动生产率的提高
• 是劳动者最基本生活的保险绳

中国不应干预企业工资自主权
• 市场供工资的惟一决定因素
• 最低工资规定的只是货币工资
• 对于中小企业是一场灾难

·通胀压力技术升级影响印刷从业者
·避免执行尴尬 需加强法规建设

·印刷企业应对工资上涨办法分析

·付双倍工资就可随意解聘员工？
·标准适用企业下岗待工人员吗？

• 最低基本工资与企业管理
• 谷歌的人才管理与富士康事件的启示
• 薪金管理:用工荒和工资标准是否牵扯其中
• 职场实用策略 涨工资的谈判艺术
• 中国工资上涨的意义
• 工资约定不明处理及经济补偿金适用标准