回顾05年惠普公司，惊天动地的事情也真不少。
高层
美国东部时间05年2月9日9:21(北京时间2月9日22:21)消息，惠普董事会周三(2月9日)宣布，公司主席兼首席执行官卡莉-菲奥莉娜已经辞职，她的职位暂时由CFO韦曼接替，公司第一季度的赢利状况不会因此次人事变动受到影响，仍将符合原先的预期。对于公司董事会的决定，菲奥莉娜表示，“在如何执行惠普战略的问题上，董事会和我之间存在分歧，我对此感到遗憾，但我仍然尊重他们的决定。”分析人士认为，菲奥莉娜的这番表态实际上意味着她已经被迫出局了。
同是二月份，惠普执行副总裁Vyomesh Joshi在于拉斯维加斯召开的惠普美洲合作者大会上向数千名听众宣称，公司无需等候一位新的CEO上任就能对IBM和戴尔发动攻势了。“现在就是打败戴尔和IBM的时候，我们不需要为一位新的CEO人选而浪费时间。打败它们，我们就要从现在做起。如果我们像一个扩充的团队那样同心协力的话，没有人能够撼动我们。”
就在12月，惠普公司Gal Barak为其美国公司的喷墨打印产业部（Inkjet Industrial Division）总经理，在此之前，Gal Barak供职于赛天使万印美国公司。
环保主义者
惠普公司于05年4月21日宣布将实行几项环保计划，进一步促进废旧印刷设备的回收。其中“盒中信封”计划专门针对使用惠普喷墨式墨粉盒的消费者。
在惠普公司推出的几款喷墨式墨粉盒的包装盒中，公司将会同时放入已经预付邮资的信封。在墨粉盒用完后，消费者可以直接将其放入信封邮寄回公司。同时消费者也可以通过该公司的网上回收项目向公司索取这种信封。
惠普中国20年
惠普中国有限公司成立于1985年6月20日，是中美高科技领域的第一家合资公司，也是目前惠普全球范围内主要区域市场唯一采用合资经营方式的运营管理机构。20年来，中国惠普不仅实现了企业自身的高速健康发展，而且在世界人口最多的发展中国家，成功印证了惠普 企业管理制度、企业文化和“惠普之道”的强大生命力和影响力。
20年来，通过发展，中国惠普已经拥有3000名员工、9大区域总部、28个办事处、37个支持服务中心、200余家服务网点和4000多家代理、年营业收入220亿人民币，是中国信息化社会和信息产业举足轻重的大型企业。20年来，惠普中国为上千家中国企业和10万就业人口提供了进入国际市场的机会，为各种慈善事业累计捐赠超过2.5亿人民币，为上千家中国企业和机构提供了超过10万人 次的专业培训，并连续4年获得由权威研究机构和媒体颁发的“中国最受尊敬企业”和“2004年度中国最具影响跨国企业”、“2004年本土化商业创新 奖”、“2005年度中国最佳雇主”、“20年中国信息产业最具影响力企业”等荣誉称号。"惠普之道"作为HP独特的企业文化，体现了HP以人为本的管理精神，受到了HP员工及其广大客户和合作伙伴的广泛赞誉。它包含了七个核心价值：
我们热忱对待客户
我们信任和尊重个人
我们追求卓越的成就与贡献
我们注重速度和灵活性
我们专注有意义的创新
我们靠团队精神达到共同目标
我们在经营活动中坚持诚实与正直
服务新手笔：惠普创建HP Indigo客户论坛
惠普最近创建了HP Indigo客户论坛，这是一个新型联网技术和用户群，以便HP Indigo的客户能够发展业务，更有效的使用设备。
通过该论坛，HP Indigo的客户将能够：
分享关于技术，业务，营销以及其他问题的看法和经验；
有机会就感兴趣的话题向专家请教；
交换最好的实践经验和观点，学习新的应用软件，和同行们一起交流；
一个由HP Indigo客户组成的委员会将和惠普共同负责论坛。Jack Glacken是费城今日图形（Today′sGraphics）总裁，他被任命为论坛主席。
惠普公司成像与印刷集团美国商业销售部门的Rich Raimondi说：“我们主要的精力仍然是帮助客户成功，而HP Indigo客户论坛将对全部现有的客户支持网络起到补充作用。论坛将为客户提供机会，以迅速有效的与同行，HP数字印刷专家和解决方案合作者建立联 系。”
Christopher D. Wells 是LaVigne, Inc. 总裁和CEO，他说：“以我的经验来看，HP一直开展在计划来帮助印刷商发展，这个论坛正是许多计划中的一个，证明了他们的努力。HP重视反馈和对客户的 理解，以便客户找到更好更有目标的解决方案。”
同时，惠普投资50万美圆，近日在新加坡设立了亚太地区首家Indigo数字印刷机培训中心（Asia- Pacific Indigo Digital Press Training Center）。这个中心将为本地区数量越来越多的客户以及经销商提供培训服务，允许他们获得有成本效益的课程培训。
裁员
美国当地时间7月21日(北京时间7月22日)消息，据《圣何塞信使报》报道，除了将裁员1.45万人之外，惠普还削减了4项主要研发工程，同时裁减该部门的70名员工。
7月，惠普将对机构重组做出最后决策，此举将导致裁减大约1.5万个工作岗位。这次裁员是惠普首次执行官马克•赫德削减开支的措施的一部分。惠普在过去的一年里一直在削减雇员数量。惠普本财年第二季度为存储、服务器和打印与影像部门的裁员支付了1.77亿美元的费用。不过，研究机构认为，惠普的裁员人数可能不止 1.5万。Moors & Cabot公司分析师认为，惠普的裁员人数可能会扩大到2万人。华尔街分析师认为惠普的裁员人数将达到2.5万至5人，甚至会剥离某些产品以保持竞争力。 分析师称，惠普还将对管理层和公司结构进行调整。管理层的人员调整可能涉及到首席财务官Bob Wayman，因为Wayman表示他对退休很感兴趣。机构调整可能涉及到没有达到投资效果的销售队伍和存储部门。
9月，欧洲金属工人联合会的官员宣布，惠普公司将在欧洲削减6000个工作职位，其中有一半以上的裁员来自法国、德国和英国。最终，惠普公司将要在英国裁员968人。
收购
8月底，惠普公司签署了以2亿3千万美元的价格收购赛天使Scitex Vision所有业务的协议， 这次收购活动巩固了惠普公司在大幅面和工业超大幅面领域的霸主地位，增强了它在一步到位式印刷服务中的影响力。
产品
惠普和爱克发公司在Print '05展会上宣布将把ApogeeX工作流程整合到惠普Indigo数字印刷环境中去。这个可以立即使用的工作流程可以从一个单一的系统里对模拟和数字混合的工作流程进行管理。它通过减少重复操作降低了生产成本，并且帮助商业印刷者很容易地在传统印刷的基础之上又增加了数字印刷的能力。
同时为了满足市场对个性化生产和可变数据印刷的需要，Repropoint在其位于英国萨里的印刷厂安装了一台六色惠普Indigo press 5000印刷机。这台印刷机将被用来为客户提供全方位的可变数据印刷服务，其中包括：个性化，直邮和数字印刷。HP Indigo press 5000是专门为了短版，按需和个性化印刷品的批量生产而设计的，因此，它能达到每小时生产4000张全色A4页面的速度。
规划
海外媒体最新报道，惠普CEO马克-赫德于周二这样告诉华尔街分析家，惠普正处于经济恢复时期并关注市场发展，将使2007年营收增长4%至6%。这是纽约年度分析家会议上首次发布惠普复兴战略。 从不发布产品策略的巨大变革的赫德表示公司将关注快速成长的市场，如数据存储、数据中心整合、高端印刷及灵 活性。他称：“第四季度不是最后的胜利，我们将继续努力工作。相信惠普跟上了市场需求，我们有巨额资产可以平衡公司的核心经济和邻近市场机遇。”他还预期 2006年收入从一年前的895亿美元增长至910亿美元，2007年利润收益同比增长8%。赫德继前任CEO Carly Fiorino上任以来，一直集中缩减成本。过去6个月裁员15000人，调整经济并削减一个销售部门。他重申公司收购战略包括收购小企业，将有助于争取 加大产品生产和技术突破。赫德说：“希望这些企业与我们结盟。过去收购的企业与公司战略结构联合起来，它们极易消化和管理。我从来不对任何事情说‘不’。 世界是有活力的。但我们的战略将不会发生变化。”赫德认为，迎合公司金融目标的关健是如何执行策略。不靠增长劳动力扩大生产力，惠普需要改进领导阶层决策 和鼓励各部门完成更多的责任。他表示：“我们可以比现在做得更好。”
[时间：2006-01-22]
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