2014年，是中国职业教育史上的一个重要纪元。这一年的2月26日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，部署加快发展现代职业教育。会议认为，发展职业教育是促进转方式、调结构和民生改善的战略举措。

近日，新闻出版广电总局、财政部出台《关于推动新闻出版业数字化转型升级的指导意见》，意见提出：“通过三年时间，支持一批新闻出版企业、实施一批转型升级项目，带动和加快新闻出版业整体转型升级步伐。”可以说数字出版业改革任务艰巨，时间紧迫。作为驱动数字出版前进的重要动力，人才建设是其四大核心之一。

“转型”愈发成为民营书企发展的关键词，随着诸多新业务的展开，民营书企迫切需要建立一支新型人才队伍。聚焦数字出版、动漫游戏、电子商务、新媒体、版权运营等领域，民营书企对新人才需求强烈，具体招募却难言理想。

第四届大赛的前期工作目前已经全面开展。前三届大赛的成功举办得到了业内各界人士的肯定和好评，为国家培养、选拔了一批高技能人才，极大地激发了广大印刷业从业人员钻研技术、提高技能的积极性，有力地促进了印刷高技能人才队伍的成长，对进一步提升我国印刷业人员队伍的技能水平具有重要的意义，也将对我国由印刷大国向印刷强国的转变提供大力支持。

21世纪最重要的是什么？——人才！这句话同样适用于我们印包企业，老板们爱把一句话挂在嘴边，我们企业留住人才的三法则就是：事业留人、情感留人与待遇留人，但是真正能做到这三点的企业与老板，其实少之又少，说到底，企业最重要是为人才提供“安心干一番事业”的平台。

我们企业留住人才的三法则就是：事业留人、情感留人与待遇留人，但是真正能做到这三点的企业与老板，其实少之又少，说到底，企业最重要是为人才提供“安心干一番事业”的平台。

200%的年均增长速度，几乎创造了国内电商行业的吉尼斯纪录。可是如此惊人的成绩并不能使京东满意，因为京东要做世界的京东。对京

4月2日，德国海德堡印刷机械制造公司在总部举行了全球媒体开放日，正式宣布了公司的全方位数码策略。借此机会，我们参观了海德堡

4月2日，德国海德堡印刷机械制造公司在总部举行了全球媒体开放日，正式宣布了公司的全方位数码策略。借此机会，我们参观了海德堡Wiesloch-Walldorf印刷机制造工厂，对印刷业的未来发展有了全新认识。

4月11日，湖北省印刷职业教育集团在汉成立。高校、企业、行业协会携手组成办学联合体，共同为湖北省印刷产业培养高端技能型人才。

十年前，高级技工人才“千金难请”，十年后的今天，高级技工人才依然“重金难求”。眼下，正值我国大力推进传统制造业转型升级关键期，却频频面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。如何尽快补齐技能人才缺乏短板，推进产业顺利转型升级，成为两会代表委员关注的焦点。

为构建北京地区新闻出版人力资源交流平台，进一步探索建立人才交流的有效机制，北京市新闻出版广电局拟定于时间：2014年3月21、22日在中国国际科技会展中心（马甸桥），举办第二届北京地区新闻出版行业人才招聘会。

在节后的多场招聘会上，笔者注意到，电子商务专业人才的需求量增加迅猛，除了一些商贸服务业企业继续扩张电商领域、开出电商人才招聘大单外，宁波市诸多制造业企业也纷纷着手寻求电商人才，以备“触电”需求。

既然人才是如此之重要，那么，什么样的人，才能算作人才呢？如果有这样的一个人，你交给他一件事情，他做成了，你再交给他一件事情，他又做成了。我们常常惊呼他为“人才啊！”。百度百科中说道，那些具有良好的内在素质，并具有一定的专业知识或技能，能够进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。总之，就是指在某一方面有才能或本事的人。

企以才治、业以才兴，人才是企业获得和维系市场竞争优势的关键资源，是企业的核心竞争力，也是出版企业长远发展的根本保证。深入实施人才强企战略，建设充满活力的高素质的人才队伍，是出版企业实现转型升级目标的必然要求。

长荣股份公告董事会决议,聘任了新的管理层,其中,蔡连成先生出任公司总经理;同时,公司公告根据股权激励计划,新增授予7名激励对象共30万股限制性股票,授予价格为14.85元。

人才重要已成共识。当今是知识经济时代，高新科技全面武装了印刷产业，人才决定企业的兴衰。可人才的频繁流动，也给企业带来了忧患，尤其是关键岗位的高技能人才，关系到企业的生存发展。

根据上海市人力资源和社会保障局文件精神，上海出版印刷高等专科学校被授予“上海市技能人才培育突击贡献奖”单位的称号。

2013年12月12日，值此双12之际，北京华联印刷有限公司也与必胜印刷网双剑合璧，联手打造“1+1”全员素质提升项目计划，启动仪式在华联印刷厂正式拉开帷幕。