当网络到印刷的模式在美国和欧洲盛行的时候，英国的许多印刷企业还存在误解，他们认为这个领域只适合那些大的印刷企业。

你是老板用过即丢，没事「非你不可」的B级员工？还是取代性低，不断成长的A级员工？

随着国内外包装产业的繁荣发展，不同形式形态的包装给包装机械提出更加苛刻的技术要求，特别是在高端包装行业，这就给包装自动化产业在带来机遇的同时也带来了挑战。高端包装对机械的要求更多的表现在对于自动化的智能、灵活与高精度控制、柔性制造等方面。

“Prisma印艺公司是传统商业印刷商利用柯达统一工作流程解决方案实现可持续发展的绝佳案例。该公司能可以实施这些高附加值的服务，在极短的时间内为其客户印刷大量的作业。”柯达综合解决方案及技术全球总监Nick Benkovich表示。

领导用人有“方”、“圆”之分。“方”指用人的原则性，包括用人的规范和范围；“圆”指用人的灵活性，包括用人的技艺和策略。

企业经营实属不易，特别是市场充分竞争下的企业经营，每年都是在背着数字跑步，年初领到指标：年销售额、利润率、净资产回报率、应收账款余额、存货余额等等，然后分解整理一下方向，继续奔跑。奔跑的目的是给股东有回报，给员工有经济收入。给企业有持续发展，这就是所说的经济效益。

医卫专家14日在京指出，国家烟草专卖局8日发布的调整后卷烟包装标识，依旧未能正确履行世卫组织《烟草控制框架公约》关于大幅警示图形烟包的相关规定，难以警示吸烟带来的严重健康危害。

成本控制无疑是中小企业的命脉，尤其对于贸易行业，在经历了金融危机、原材料价格上涨、人民币升值之后，获利空间被严重挤占，如何最大限度地控制经营成本成为解开企业禁锢的一个难题。

同样才能的人，有著名大公司的工作经历后，比有创业小公司工作经历的人，身价能提高很多，这可称为“镀金溢价”。

“人”在企业经营的地位在现在看来是无可替代的，也是根本的核心竞争资源。豪恩电声致力成为世界卓越的电声企业，就必须建立并拥有一支良好的管理与技术团队。

2011年8月5日下午，北京印刷行业人力资源培训模式研讨会在星明湖度假村举行，会议由北京印刷协会、北京印刷学院、顶佳印刷城三方共同举办。北京印刷学院蒲嘉陵副校长、北京印刷协会理事长任玉成、顶佳印刷城总经理姚松以及来自协会、行业企业和媒体的三十多人参会。

进入雨季后，钢城集团印刷工业分公司积极采取有效措施，全力确保原料正常供应，为雨季生产顺行提供保障。

成就事业最关键的条件是人和，但要达到人和的目的，没有强势的企业文化，至少这种人和是难以经久的。

从8月11日《上海证券报》公布的中文天地出版传媒股份有限公司第四届董事会第十五次临时会议决议公告上了解到，中文传媒通过了16项决议，其中，中文传媒发布了定向增发方案，将募集不超过13亿元投向于新华文化城、现代出版物流港等5大项目，发力文化传播、物流、印刷3个领域的主业。

任何一家企业，无论是规模庞大的500强企业，还是成长中的中小型企业，都会存在“问题员工”。“问题员工”的出现，不仅会降低其自身的工作效率，而且会给周围的人带来一些负面影响，并且有可能影响到整个企业的运转效率。

半新股中国威力印刷2011年7月中在港作第二上市，唯近期股价跟随大市下跌，股价曾低见0.71元。其实中国威力印刷基础因素优良，加上股份现市值仅约1.28亿元，连主板净壳的价值亦未到，股价反弹可期。

诚然，有些企业越做越大，于是会引进一些经理人（空降兵），其中有成功的也有失败的，成功的因素大致相似，失败的原因却各不相同，据调查，空降兵来到公司后比较难过的第一关就是文化融合问题。这又是一个值得探讨的的话题，本文暂不予置评。

任何一个彩色均由色相、明度和饱和度三个特性表示，因而在配色过程中必须考虑上述三个因素。

几乎每一家印刷企业都在使用不同的设备，而且这些设备的使用年限也有所不同。这也就是说，我们可以通过各种方法来提高印刷车间的生产效率。

2011年8月2日，笔者走进新疆伊力特印务有限责任公司第一分公司的生产线上，看到9名工人正紧张而忙碌地拼装亚克力包装酒盒。