人力资源和社会保障部近日公布2012年内有23个省份上调了最低工资标准。统计发现，2012年曾上调过最低工资标准的北京和陕西将于2013年1月1日再次上调最低工资标准，同时，浙江也将在2013年1月1日上调最低工资标准。

根据各省市公布的数据，统计发现，截至2012年8月9日，今年全国已有18个省市调整了最低工资标准。其中，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元；小时最低工资标准最高的是北京，为14元。

据中国人民银行19日公布的报告显示 ，2012年二季度居民未来收入信心指数创下1999年以来新低。国家统计局局长日前也披露，中国2011年城镇家庭恩格尔系数较2010年上升0.6个百分点，达36.3%。提高居民收入尤其是中低收入人群收入，成为社会的一致呼声。

联合国国际劳工组织统计出中国人均月薪高达4134元，但不足世界平均水平的一半，位列第57位。

2012年国家再次调整了最低工资标准。这次调整对于企业、社会以及从业者意味着什么？最低工资是好是坏？<

中国最富裕城市之一上海市政府2月28日宣布，从4月1日起，上海市月最低工资标准将提高13%，增加至1450元。

日前，人力资源和社会保障部透露，截至9月底，北京、天津、山西等21个地区相继调整最低工资标准，平均调增幅度21.7%。公众在关注上涨幅度的同时，也对标准贯彻执行的法规保障表示了关切。对此，中国人民大学公共管理学院副院长许光建对人民网记者表示，目前在法律层面对劳动者最低工资的保障还很薄弱，需要在立法方面加强配套法规建设，否则标准将遭遇执行难的尴尬。

　北京2012年最低工资调为1260元。新标准从2012年1月1日起开始执行，将惠及本市265万人。

企业的下岗待工人员虽然与用人单位建立了劳动关系，但由于其不在工作岗位，未能履行正常的劳动义务，所以不受最低工资的保护。1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”

英国移民部长格林于2月29日透露，为了使才华出众的人继续有机会留在英国，在紧缺岗位工作的所有人员（目前包括专科护士，教师和社会工作者）的最低薪水门槛设置为3.5万英镑，新规定将从2012年4月6日开始执行。

　　随着最低工资标准不断上调，各方众说纷纭，但究竟这其中是弊大于利还是利大于弊，始终都没有一个定论，经济学家有他们的道理

让低收入群众享受优质公共服务与社会救助，也很重要。民众享受公共福利政策的实惠，少掏腰包，也是在间接涨工资，增加收入。

脱离中小企业的生存环境来谈是否应提高最低工资标准，其实是一个伪命题，因为最终无论提高与否，都是弱者和弱者在死掐，“零和游戏”只是改变了弱者之间的利益分配方式或者分配格局，对于经济的发展以及民生的改善并没有真正的助推作用。

2012年初，全国又将迎来新一轮的工资标准上调，国家对工资进行调整或多或少的都会对企业造成不同程度的影响，为了减弱这种影响，企业不得不提早做好企业内部的管理，来迎接新一轮的工资调整。

现有劳动密集型企业的薪酬工资方面的管理已经不适应生产力的快速发展以及高涨的物价和生活环境了。因此，需要改善薪酬工资的管理。

2012年初，全国又迎来了新一轮的最低基本工资的调整。敬请关注。

按照调整方案，从4月1日起，上海市劳动者月最低工资标准将从1280元调整为1450元，增加170元，增加额高于去年的160元；小时最低工资标准从11元调整为12.5元。这是自1993年建立最低工资制度以来，上海市第19次调整最低工资标准。

2012年2月8日，国务院发布《促进就业规划(2011-2015年)》称，“十二五”期间，中国将形成正常的工资增长机制

人力资源和社会保障部部长尹蔚民8日表示，我国将根据经济发展、物价及企业劳动生产率等情况，调整最低工资标准，加快建立正常的职工工资增长机制。

最低工资标准上调近一周，对劳资双方各产生了什么影响？近日，记者连续调查多家企业发现，最低工资标准上调，导致工资普